BESUCH VOM CHEF BEI KRANKHEIT

Manche Vorgesetzten rufen bei ihren krankgeschriebenen Mitarbeitern bei oder statten von ihnen sogar ns Hausbesuch ab. Rechts Arbeitnehmer sich hierauf einlassen? dies erfahren sie in dies Ratgeber.

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Ein anruf des Chefs in einem kranken angestellter ist nicht von vornherein verboten. Dies gilt vor allem dann, wenn er er gute verbesserung wünschen würde gerne oder bei ihn einer dringende Rückfrage hat. Das Arbeitnehmer verlangen ihm jedoch nicht zu sagen, was er genau für eine Erkrankung verfügen über bzw. Welche diagnostizieren der arzt gestellt hat. Dies ergibt wir daraus, das der arbeitgeber hierüber nicht in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung informiert wird. Er hat lediglich das Recht, dass der Arbeitnehmer rechtzeitig das Krankmeldung einreicht.

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen er normalerweise zuerst vorlegen, wenn er drei Tage krank ist. Im Tarifvertrag hagen im Arbeitsvertrag kann eine kürzere Frist beabsichtigen kann. über das hinaus ermöglichen der Arbeitgebervon kommen sie kranken Arbeitnehmer verlangen, das er das Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits in einem Fehltag vorlegt. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes vom 14. November 2012 - 5 AZR 886/11. Der arbeitgeber braucht hierbei nicht anzugeben, das er den verdächtig hat, das der mitarbeiter blaumacht.

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Besuch stammen aus Chef an Krankheit?

Wichtig ist auch, dass um zu Zeitpunkt das Beauftragung schon ein konkreter verdacht gegenüber dem mitarbeiter bestanden hat. Allerdings kann der chef nicht verlangen, das er ns Wohnung des Arbeitnehmers betreten darf. Denn diese ist nach Art. 13 GG außerordentlich geschützt. Ns Weiteren gehört die Wohnung damit persönlichen Lebensbereich des Arbeitnehmers. Schon überhaupt nicht ermöglichen er sich einfach Zutritt verschaffen. Durch dies würde zumindest ns Straftatbestand von Hausfriedensbruchs nach § 123 stgb erfüllt. Ferner kommt einer Nötigung gem. § 240 StGB in Betracht.

Einladung zu Personalgespräch trotz Krankschreibung?

Allerdings darf der chef nicht einfach verlangen, das der kranke Arbeitnehmer an der Arbeitsstelle abbildung und bei einem Personalgespräch teilnimmt. Dies ergibt sich aus einem Urteil von Landesarbeitsgerichtes nürnberg vom 01.09.2015 - 7 Sa 592/14. Das Richter begründeten dies damit, dass er durch seiner ansteckend keine Arbeitsleistung erbringen muss. Allerdings ist diese beschlossen noch no rechtskräftig. Gegen sie ist ns Revisionsverfahren beim Bundesarbeitsgericht anhängig, das unter dem Aktenzeichen 2 AZR 855/15 ausführen wird.

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Fazit: Gleichwohl hat der ceo die Möglichkeit, sich gegen blaumachende Arbeitnehmer kommen sie wehren. Das kann an einem dazugehörigen Verlangen, das er sich vom medizinischen dienst begutachten lässt. Wenn einer Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit vortäuscht, muss das mit ein Abmahnung und gegebenenfalls mit seiner Kündigung rechnen. über daher sollten sie hier no schummeln.