CHEF RUFT IM URLAUB AN

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Smartphone, Laptop mit W-Lan, Hotspot: das Technik ich denke es wäre es möglich, angestellte auch innerhalb Urlaub jederzeit und überall kommen sie erreichen. Aber zulässig der arbeitgeber einfach anrufen? Chef-Knowhow rund um herum die Erreichbarkeit.

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Von Andrea Nasemann
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Ihre mitarbeiter sollten Handwerksunternehmer anzeigen im notfall anrufen. – © Franck boston – Fotolia.com
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Der ceo hat einer dringende Frage, einer Vertrag ist nicht aufzufinden, ein Passwort ich arbeite nicht … ermöglichen der Arbeitgeber deshalb seine angestellter auch innerhalb Urlaub anrufen, einer Mail schicken und erwarten, dass der mitarbeiter im Urlaub regelmäßig seine Mails checkt? Antwort: Nein! Das Bundesurlaubsgesetz ist da in seinem § 1 eindeutig: Jeder anstellung hat anfrage auf bezahlten Erholungsurlaub. Erholung ist no gewährleistet, einmal der beschäftigte ständig um zu rechnen muss, zur anstellung abgerufen zu werden. Das beantworten von Telefonaten und E-Mails zu sein nämlich auch arbeit und beeinträchtigt die Erholung.

Darf der Chef in Notfällen anrufen?

Grundsätzlich gilt: sind nicht Arbeitnehmer ist kommen sie verpflichte, in dem Urlaub zum seinen ceo erreichbar kommen sie sein. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, ns Handy mitzunehmen, Anrufe entgegenzunehmen oder während des Urlaubs ns E-Mail-Postfach kommen sie checken. Der angestellte muss nicht einmal die Urlaubsadresse in seiner Firma hinterlegen.

Das hat auch das Bundesarbeitsgericht bestätigt: Ein arbeitgeber darf ns Urlaub eines Mitarbeiters nur an „zwingenden Notwendigkeiten, die einen ist anders Ausweg nicht zulassen“ abbrechen oder unterbrechen ermöglichen (Az. 9 AZR – 405/99). Was noch gilt wie Notfall? Der angestellte kennt bestimmte Passwörter. Weil er darüber niemanden im betrieb informiert hat, kann seine Kollegen nicht weiterarbeiten. Oder: das Geschäftsbetrieb ist gefährdet. Bei solchen Fällen dürfen der Unternehmer in dem handy anrufen, um nach von Passwort zu fragen. Betriebliche Engpässe allein ausreichend sind hierfür nicht.

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es muss sich dann um eine nett Existenzbedrohung ns Arbeitgebers handeln, die anzeigen der Arbeitnehmer, das sich innerhalb Urlaub befindet, abwenden kann.

Wichtig: Wenn in Anweisung des Chefs während des Urlaubs telefoniert, gemailt oder anderweitig gearbeitet wird, gilt diese Zeit zusammen Arbeitszeit. da wer arbeitet, kann sich no erholen. Ns heißt: Diese anstellung muss regulär bezahlt und das Urlaub dazugehörigen nachgeholt werden. Das gilt übrigens sogar für Führungskräfte, soweit sie Arbeitnehmer sind.

Wenn Mitarbeiter in besonderen Fällen während ihres Urlaubs weil das den betrieb tätig werden, können sie einen zusätzlichen Urlaubstag verlangen. Das gilt sogar dann, wenn sie sich anzeigen wenige Stunden zum den betrieb eingesetzt haben.

Kann ns Chef angestellter aus von Urlaub zurückrufen?

Die Antwort: einen klares „Jein“: wenn der angestellter Urlaub gewährt hat, ist er an diese beschlossen gebunden. Sogar einer Vereinbarung, in der sich das Arbeitnehmer verpflichtet, ns Urlaub abzubrechen und die Arbeit anderer aufzunehmen, verstößt gegen § 13 Bundesurlaubsgesetz und ist rechtsunwirksam (BAG, Urt. V. 20. 6. 2000 – 9 AZR 404/99 und 405/99).

Allerdings tun können ein mitarbeiter im äußersten Notfall zurückgerufen werden. Einer solcher in eile liegt allerdings nicht vor, wenn ein anderer Mitarbeiter erkrankt ist oder organisatorische problem oder eine dünne Personaldecke den arbeit gefährden. Ns in eile muss gravierend sein: eine Katastrophe wie plötzliches Hochwasser im betrieb oder ns Zusammenbruch der EDV, die anzeigen der innerhalb Urlaub befindliche mitarbeiter abwenden oder beheben kann. Folge: Wurde der angestellte zurückgerufen, kam der arbeitgeber die vollen ausgaben für das verfrühte rückreise übernehmen, allerdings nur die ausgaben des Mitarbeiters, nicht die seiner Angehörigen.

Wenn das Arbeitsvertrag »Erreichbarkeit« festlegt

Klauseln innerhalb Arbeitsvertrag können einer permanente Erreichbarkeit des angestellter auch bei seinen freien tagen zur Pflicht machen – heu jedenfalls für ein paar Stunden pro Urlaubstag. Dies ist vor allem bei Führungskräften und höheren Positionen häufig ns Fall. Einer gern verwendete Klausel besagt, das der Beschäftige sogar im Urlaub einmal daily die Mailbox abhören oder an einer bestimmten Zeit telefon erreichbar muss. Aber: dann Klauseln sind unwirksam und ungültig. Da Urlaub dient der Erholung und zum dem Gesundheitsschutz. Daher hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass derartige Klauseln auch an Arbeitsverträgen unzulässig (20.6.2000 – 9 AZR 405/99). Dies gilt auf jeden fall für die 24 Werktage, die jedem Angestellten als gesetzlicher Mindesturlaub zustehen. In allen zusätzlichen, vom arbeitgeber über das 24 tage hinaus freiwillig gewährten Urlaubstagen can es allerdings vertragliche Sonderregeln geben. Klauseln im Arbeitsvertrag , die eine Erreichbarkeit bei diesen tage vorsehen, sind daher zulässig. Der ceo darf dann permanente Erreichbarkeit verlangen.

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Regeln zum Rufbereitschaft hagen Bereitschaftsdienst

Sowohl während ns Rufbereitschaft wie bei ein Bereitschaftsdienst muss ns arbeit permanent zugänglich sein, egal wo das sich nur aufhält. Das muss noch mit dem angestellter ausdrücklich vereinbart werden. Rufbereitschaft bedeutet, dass der Arbeitnehmer jederzeit zum den arbeitgeber z.B. Durch namens erreichbar es ist in muss, um an Bedarf und auf Abruf seine anstellung aufnehmen zu können. Ns Bereitschaftsdienst lügen vor, wenn sich das Arbeitnehmer bei einem vom arbeitgeber bestimmten Ort innerhalb oder außerhalb des arbeit aufhalten muss, um in Bedarf unverzüglich seine Arbeitstätigkeit aufnehmen kommen sie können. Bei beiden Fällen es gibt sich die angestellter jedoch nicht im Urlaub. Rufbereitschaft bzw. Bereitschaftsdienst und Urlaub schließen sich aus . Hinweis: Rufbereitschaft gilt zeigen dann wie Arbeitszeit, wenn das Arbeitnehmer tatsächlich zur arbeit herangezogen wird, Bereitschaftsdienst ist dagegen Arbeitszeit.

Gelten zum Führungskräfte andere Regelungen?

Im Prinzip gilt sogar für Führungskräfte nichts anderes. Selbst wenn sie ein Diensthandy haben, müssen sie es in dem Urlaub nicht benutzen und auch nicht zugänglich sein. Sogar für Führungskräfte gilt ns Bundesurlaubsgesetz – Urlaub ist auch für sie arbeitsfreie Zeit. Dienstliche Anrufe heu Mails können sie daher ignorieren. Allerdings can es im Interesse der leitenden mitarbeiter oder der Führungskräfte liegen, dass die Geschäfte sogar während ihrer Abwesenheit weiterlaufen. Inwieweit sie dann freiwillig zugänglich sind, müssen sie selbst entscheidung – eine rechtliche Verpflichtung kommen sie gibt das nicht.

Wenn der angestellte nicht zugänglich ist

Darf ns Handwerkerchef seinem angestellte kündigen, weil ns im Urlaub nicht erreichbar ist? oben gar niemand Fall! Wer wie Angestellter im Urlaub auf den namens oder die Kontaktaufnahme seine Arbeitgebers nicht reagiert, müssen sich keine unruhe machen, das ihn nach seiner Rückkehr die Kündigung erwartet. Dies könnte anzeigen eine verhaltensbedingte Kündigung sein. Voraussetzung dafür ist immer eine vorherige Abmahnung. Und: von Arbeitnehmer müsste ein Verstoß gegen arbeitsrechtliche Pflichten beschuldigt werden. Dort er sich im Urlaub befunden hat, kann sein er an dieser Zeit nicht gegen einer arbeitsrechtliche pflicht verstoßen haben.