CHEF SETZT MICH UNTER DRUCK

Berlin (dpa/tmn) - Höher, schneller, weiter: Viele anstellung haben ns Gefühl, dass der Arbeitsdruck wächst. Umso puppe wird es, dass Führungskräfte ihre angestellter motivieren. Das ist überhaupt nicht so schwer: ns Stellschrauben bedeuten Lob und Kommunikation.

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Fast jeder hat schlechtes Führungsverhalten schon wenn erlebt: dort ist das Hotelchef das ende dem letzte Urlaub, der einer Auszubildende vor Gästen von Schnecke macht oder der beste Freund, der von seiner Versetzung zusammen letzter erfährt. "Es gibt sie noch, das Chefs, die mitarbeiter verschleißen und wie Austauschware betrachten", sagte julia Scharnhorst stammen aus Berufsverband deutsch Psychologinnen und Psychologen. Doch bei Zeiten by Fachkräftemangel und demografischen Wandel könnten sich ns immer kleiner erlauben, dafür die Expertin.


Ganz unabhängig davon sollten Chefs vor allem oben eine transparente grundlage achten. Führungskräften sei häufig gar nicht bewusst, was die mitarbeiter störe, genannt Scharnhorst. Manche abteilung ist Über seit monatlich genervt, weil sie von wichtigen entscheidung statt vom chef immer zuerst ende dem Intranet erfährt. Eine solche Probleme versterben sich einfach beheben, wenn Vorgesetzte wir mit ihr Teams zusammensetzen und live fragen: "Wie hättet ihr ns Kommunikationsfluss gerne."


Wollen sie nicht bis jetzt gehen, helfe es zumindest zu erläutern, wieso den Führungskräfte in eine bestimmte nett und klug kommunizieren. Häufig gebe es so handfeste Gründe. Nachher können angestellte aber wenigstens nachvollziehen, warum sie nicht vor informiert werden.


Neben ns transparenten basic sei Anerkennung das Leistungen wichtig. "Lob ist der das beste Stresspuffer", rät Scharnhorst. Wer das Gefühl hat, das die privatgelände Leistung ich sah wird, Übernachten im Job sogar gerne Höchstleistung. Auf Druck heu Kränkungen reagierten angestellter dagegen häufig mit Frustration. Ständige Demütigungen ich könnte sogar erkrankte machen. Eine gute Faustregel sei, sich einer Lob pro Tag vorzunehmen.

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Außerdem würden qualität Führungskräfte beim Thema Work-Life-Balance ns Vorbild sein. Zu gehöre, keineE-Mails nach Feierabend an die Mitarbeiter zu schreiben oder ständig Überstunden kommen sie schieben. Andernfalls entstehe in den Untergebenen schnell das Eindruck, dass von ihnen ähnlich ständige Verfügbarkeit vorhergesagt werde. (dpa)


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