Chef Verlangt Immer Mehr Arbeit

„Ich schaff mein eigene beschäftigt kaum“: aufgabe abgelehnt: Was bergwerk Chef geben sie darf, wenn ich "Nein" sage

Der chef fordert Mehrarbeit, weil einer Kollege ich werde ist, doch das eigene Schreibtisch quillt wunderschönen über. Darf man dort "Nein" sagen? Wann kann der chef häufige Ablehnung als Arbeitsverweigerung werten - und was dürfen er dann tun?


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In deutschen büros sind Überstunden längst der Normalfall: rund 1,8 milliarde Stunden Mehrarbeit fielen bei Deutschland innerhalb Jahr 2016 in – in dem Schnitt sind ns pro angestellter 45 Stunden. Außergewöhnliche heftig wille es, wenn einer Grippewelle grasig und die Reihen der angestellte lichtet. Bei diesen Zeiten kam (fast) jedermann Gesunde noch stärker ran.

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Wann dürfen mitarbeiter den Wunsch von Chefs ablehnen? Und was can passieren, wenn sie einfach aus Unlust "Nein" sagen?


Arbeitsrechtler schneidbrett T. Färber by der wanne Homburger Kanzlei Färber & Hutzel stellt grundsätzlich klar: der Vorgesetzte hat ein Weisungs- hagen Direktionsrecht. Absatz 109 das Gewerbeordnung sieht vor, das es nach billigem Ermessen ausgeübt wird. Ns bedeutet: Der ceo muss neben das Betriebsinteressen auch die Belange der angestellte berücksichtigen. Ein Überlegenheit könne Tätigkeiten nicht nach Gutdünken umorganisieren, sprechen Färber.


Drastische Sanktionen bei "Arbeitsverweigerung"

Laut gesetz gilt zusammen Arbeitsverweigerung ns „rechtswidrige Ablehnung ein nach dem Arbeitsvertrag zu erbringenden Leistung seitens ns Arbeitnehmers“. Ns Arbeitsrecht gesteht dem ceo dafür einer Reihe von Sanktionsmöglichkeiten vor. Diese reichen von einer Abmahnung bis zur ordentlichen Kündigung - auch verhaltensbedingte Kündigung genannt. Bei einer dauerhaften Arbeitsverweigerung kann der betrieb sogar eine außerordentliche Kündigung aussprechen.

Doch no jedes „Nein“ kommen sie den Wünschen ns Chefs fällt darunter den Begriff Arbeitsverweigerung. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten seien meist Einzelfälle, betont Färber.

futbolpublic.com Online namens Beispiele:

1. Fall: Mein ceo will, dass ich die arbeit eines partner mitmache, weil der das „nicht oben die leitung kriegt“

Muss ein mitarbeiter die gewünschte Mehrarbeit klaglos übernehmen oder kann er wir weigern? laut Färber zeigen es in diesem fall zwei Kriterien: Ist das Mehrarbeit innerhalb ns üblichen Arbeitszeit über 40 Stunden kommen sie leisten? Und: ist äquivalent zu die arbeit der Qualifikation des Beschäftigten?

Ein angestellter muss gewöhnlich 40 std Wochenstunden arbeiten. „Zu Mehrarbeit zu sein niemand verpflichtet,“ sagt arbeitsrechtler Färber. Es gebe zeigen Ausnahmen an klar definierten Notsituationen. Ein „Zwang kommen sie Überstunden“ existiere dennoch nicht.

Nicht einfach "plump nein sagen

So nicht: Der arbeitsrechtler warnt davor, erbetene Zusatzarbeit "plump" abzulehnen. Ns könne kommen sie erheblichen konsequenzen führen. Unerfahrene mitarbeiter seien sich by die getrocknet meist no im Klaren.

Die Lösung: Der jurist rät Betroffenen, mit ihrem Chef kommen sie sprechen. Das Arbeitnehmer kann sein zum beispiel darauf hinweisen, dass seine eigene beschäftigt liegen bleibt, wenn er wir zusätzlich um herum die befehl eines kollegen kümmern muss. Dann tun können der chef erkennen, welche folgen seine Anweisung hat - und welche mission ihm discrortig ist.

Zu welcher arbeit darf ich abhängig werden?

Der Chef tun können einem angestellter nicht einfach niedere arbeiten übertragen, für das er überqualifiziert ist, sprechen Färber. Zum beispiel könne der angestellter dem zuordnen „im keller, hellar Akten kommen sie sortieren“ widersprechen, weil ns Direktionsrecht zum überschritten sei.

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2. Fall: Mein ceo sagt: „Ihr Kollege hat die anstellung nicht genau angepackt. Ändern sie das bitte und bastelte den Auftrag auch gleich fertig.“

Der Angesprochene möchte seinem kollegen nicht an den bewegung fallen. Kann sein er den auftrag ablehnen?

So nicht: Der nackt Hinweis, einer wolle einer Kollegen nicht an den rücken fallen, ist laut Färber nicht ausreichend. Der chef kann arbeiten umverteilen, solange das betroffenen mitarbeiter diese Jobs bei ihrer regulären Arbeitszeit bewältigen können.

Die Lösung: das Karriere-Coach martin Wehrle empfiehlt beeinflussen Mitarbeitern folgendes Vorgehen: in einem artikel für das „Bild“-Zeitung riet er, man solle dem chef alle vorteil aufzählen, wieso den die angestellt beim kollegen besser abbrechen ist. Dazu gehöre auch der Hinweis, "dass mich mich erst einarbeiten muss, bevor ich das Job sich nähern kann". Oft helfe sogar ein Hinweis auf eigene drängende Projekte.

3. Fall: ich sitze abends zu hause und verstehen eine Whatsapp-Nachricht von dem Chef. Müssen ich darauf reagieren?

Für anwalt Färber ist der Fall klar: "Grundsätzlich gilt: Arbeitszeit zu sein Arbeitszeit und freizeit ist Freizeit." keiner sei verpflichtet, in Feierabend sein Handy in dem Auge zu behalten, um mögliche Mitteilungen seines Chefs zeitnah kommen sie beantworten. Das gelte auch für E-Mails, die ns Chef bei den Firmen-Account des Mitarbeiters schickt.

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4. Fall: Mein chef will, das ich wichtige Zusatzprojekte übernehme und dafür in Meetings mit höherrangigen Führungskräften gehe. In steht dennoch gar nichts an meinem Arbeitsvertrag. Was passiert, einmal ich "nein" sage?

Der ceo darf solche Anordnungen treffen, solange der anstellung die vereinbarte Arbeitszeit no überschreitet, sagt fließend Färber. Das gilt das Einschränkung, dass dem angestellte keine unqualifizierten Tätigkeiten zumutet werden dürfen.

Wenn ns neue pflicht jedoch kontinuierlich ist und einer höhere Qualifikation erfordert, schlägt arbeitsrechtler Färber vor, das der angestellter mit seinem Chef über ein höheres bezahlung verhandelt.

Gehaltscoach Wehrle hat dafür an der "Bild" auch die passende Formulierung parat: ,Es freut mich, dass sie mir als Verantwortung zutrauen und ich jetzt an die wichtigen Entscheidungsmeetings schicken. Lassen sie uns so eine vertragliche kommunikation suchen, das fühlt sich zum beide Seiten besser an'.


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5. Fall: Mein chef gibt mir einer Arbeit, das mich bei einen Interessenkonflikt stürzt.

Ein moralischer Zwiespalt reicht nicht aus, um herum eine zugewiesene aufgabe abzulehnen, betont Färber. An der Üben gebe das Situationen, in denen ns religiöse einstellungen und das Glaube einer Mitarbeiters tangiert ist. Es lasse sich aber nur im konkreten fall klären, ober der mitarbeiter die anstellung ablehnen darf.

6. Fall: mein Kollegin Ulla giftig zweimal in der hauptsächlich früher, weil sie ihr Kind ende der Kita abholen muss. Mich soll nachher ihre beschäftigt übernehmen.

Geht das?

Arbeitsrechtler Färber der satz klar: ns Vereinbarung zwischen dem ceo und ns Kollegin ist allein deren Sache und gehen Dritte nichts an. Der angestellte muss die Aufgaben auf Wunsch von Chefs dennoch übernehmen - bis jetzt er sie in ns üblichen Arbeitszeit bewältigen kann.

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Auch hier empfiehlt der Experte, mit zum Vorgesetzten kommen sie reden. Inbegriffen macht ns Ton das Musik: "Wenn ich meinem chef plausibel bastelte kann, warum ich das Zusatz-Aufgaben nicht bewältige, kann er umdisponieren."

7. Fall: in mir ist einer Erkältung im Anflug, ich bleibe zu Hause. Gilt ns schon zusammen Arbeitsverweigerung?

Der mitarbeiter bleibt zu hause und informiert den Chef. Gilt das schon als „Arbeitsverweigerung“? zu sein man erste krank, wenn man kaum mehr auf die bein kommt?

Arbeitsrechtler Färber hält es "für nicht abwegig", dass der verdächtig der Arbeitsverweigerung aufkommt, wenn sich ein angestellte wegen Lappalien verletzt meldet. Allerdings sei ns Nachweis für den angestellter schwierig.

In das Praxis verfügen über sich das Regelung bewährt, dass der angestellter ab kommen sie dritten Krankheitstag einen ärztliches Attest fordet. Laut ns gesetzlichen bestimmung gilt zusammen krank, wer die geschuldete Arbeitsleistung nicht erbringen kann. Und: einmal ein mitarbeiter infolge seiner Symptome befürchtet, seine partner anzustecken, "ist das verpflichtet, zuhause kommen sie bleiben" der satz Färber klar.