Darf Der Arbeitgeber Lohn Einbehalten Bei Krankheit

„Ohne Moos nix los“, weiß der Volksmund zu berichten. Ns Kürzung von Lohns aufgrund den Chef kann den Arbeitnehmer empfindlich treffen. Ob und wann der angestellter Lohn oder zahlung kürzen kann, erklärungen wir in diesem Beitrag.


26.10.2020
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Wann tun können der arbeitgeber den gehaltsvergleich kürzen?

1. Lohn ermöglichen grundsätzlich nicht gekürzt werden

Der Arbeitnehmer arbeitet, der arbeitgeber zahlt er Lohn. Arbeit und Lohnzahlung stehen daher in einem gegenseitigen Verhältnis. Welche beschäftigt geleistet verstehen muss und welchen Lohn ns Arbeitnehmer erhält, wird im Arbeitsvertrag vereinbart.

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Was noch geschieht, wenn ns Leistung ns Arbeitnehmers mangelhaft ist? tun können dann ns Lohn gekürzt werden?

Der Arbeitnehmer kam grundsätzlich erst wenn keine Angst haben. Denn sogar dem sorgfältigsten Arbeitnehmer unterlaufen fehler und so, wie er für bessere beschäftigt nicht automatisch als Lohn erhält, kann ihm auch nicht für jeden mangelhafte angestellt Lohn abgezogen werden.


Der Arbeitnehmer schuldet grundsätzlich zeigen ein bloßes Tätigwerden, nicht jedoch einen sicher Erfolg. Grundsätzlich ist eine Gehaltskürzung wegen schlechter Leistung daher nicht ohne weiteres möglich.

Es muss so niemand befürchten, bei der Ende eines Monats verklappt Geld als gedacht kommen sie erhalten. Im Allgemeinen soll es in im Arbeitsvertrag vereinbarten lohn bleiben.

Eine Lohnkürzung ist sogar dann nicht rechtens, wenn der Arbeitnehmer nur für ns verhältnismäßig kurzen bestand unverschuldet das ende einem bei seiner person liegenden kausa nicht arbeit kann. Jedenfalls gilt dies, sofern § 616 BGB no vertraglich abbedungen ist.


Beispiel 1: ns Schwester ns Arbeitnehmers A zu sein letzte woche verstorben. Das ende diesem ereibstoff möchte er Freitag nicht zur angestellt erscheinen, um herum zur beerdigung gehen zu können. Sein arbeitgeber kann ihm nicht das Lohn für das Arbeitstag kürzen. Er hat anspruch auf bezahlten Sonderurlaub.

Beispiel 2: das Arbeitnehmer A verlässt den arbeitsorte einige std früher, da seine frau ihr kind gebärt. Sogar hier kann b nicht das Lohn gekürzt werden.


Auch an Krankheit ns Arbeitnehmers darf das gehalt nicht gekürzt werden, dort er weil das Entgeltfortzahlungsgesetz geschützt ist. Dieses greift jedoch no immer und wird unten näher erläutert.

2. Wann can der angestellter den lohn kürzen?

Grundsätzlich ziel es also beim ich bin damit einverstanden Arbeitslohn bleiben. Es handelt wir hierbei aber um herum Ausnahmefälle, welche an enge termingründe gebunden sind. Eine Lohnkürzung kann daher oftmals vor Gericht erfolg angegriffen werden.

Erfolgsabhängige Zahlungen

Mitunter besteht aus der Lohn ns Arbeitnehmers neben ein festen Grundgehalt ende verschiedenen erfolgsabhängigen Zulagen. Da drüben diese gerade unter der voraussetzung erfolgreicher arbeit gewährt werden, dürfen dies (anders als das Grundgehalt) in schlechter Leistung auch gekürzt werden.

Minusstunden

Arbeitet der Arbeitnehmer vertragswidrig gar nicht oder kommen sie wenig, obwohl er könnte („Minusstunden“) so kann der Lohn um die nicht erbrachten std gekürzt werden.


Beispiel: Arbeitnehmerin A soll jede einzelne Tag über 9 bis um 17 sehen arbeiten. Sie kommt jedoch regelmäßig erst um 12 und geht um herum 15 ansehen wieder. Der Lohn can gekürzt werden, da sie teilweise no gearbeitet und somit bei dieser zeit keine zu vergütende Leistung erbracht hat.


Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers wird jedoch gerade bei größeren betriebenes oftmals auf einem Arbeitszeitkonto festgehalten. In diesem fall ist die Lage komplizierter:

Arbeitet der Arbeitnehmer kommen sie wenig, deshalb entstehen Minusstunden, welche weil Überstunden in nachfolgenden Wochen hagen Monaten ausgeglichen bekomme können. Erfolgt das Ausgleich, hat der Arbeitnehmer nichts zu befürchten. Gleicht der Arbeitnehmer das Überstunden jedoch nicht innerhalb von vereinbarten Zeitraums oder bis um zur beendigung des Arbeitsverhältnisses aus, hat das endgültig weniger zusammen die vereinbarte anstellung geleistet. Einer Lohnkürzung ist nachher möglich.

In der Praxis muss ns Arbeitnehmer nachher meist einer Teil von Lohnes zurückzahlen. In der Annahme, dass der Arbeitnehmer die Minusstunden noch ausgleichen werde, erhält er in dieser Konstellation nämlich die meiste zeit zunächst ein unverändertes (zu hohes) Gehalt.

Auf ns geringeres bezahlung muss das Arbeitnehmer wir allerdings anzeigen einlassen, wenn ns Arbeitnehmer sich seine Arbeitszeit selbst frei einteilen konnte. Hat er hingegen nur kommen sie wenig gearbeitet, da drüben sein arbeitgeber ihn nicht genug beschäftigt hat, zulässig der Lohn nicht gekürzt werden (§ 615 BGB). Ns gilt im Übrigen nicht nur, wenn ein Arbeitszeitkonto besteht.


Hierzu folgender Beispielfall, welcher bevor dem lag Schleswig-Holstein (Az.: 1 Sa 359 a/14) verhandelt wurde:

Arbeitnehmer A war als Pfleger mit einen wöchentlichen Arbeitszeit von 40 stunden beschäftigt. Das wurde von seinem angestellter G in einen Dienstplan eingeteilt. Eine freie Arbeitseinteilung war nicht möglich. G teilte von A an der Folgezeit kommen sie wenig Schichten zu, sodass dieser Minusstunden ansammelte. Nach ende des Arbeitsverhältnisses verrechnete G übrig gebliebene Minusstunden mit zum ausstehenden Lohn. A sich beschweren hingegen oben Lohnzahlung.

Das legen entschied, dass G zum A ns vollen gehalt bezahlen müssen. Das A jawohl sich stets an den Dienstplan gepflegt und zeigen aufgrund der Einteilung durch G kommen sie wenig gearbeitet. Dies liege jedoch im Verantwortungsbereich ns G, dort der A dafür gar nicht selbst entscheiden könne, ob das Minusstunden ansammle. Einer weitergehende Verrechnung hätte bereits im Arbeitsvertrag vereinbart werden müssen.


Achtung: Nicht zu den Minusstunden zählen Feiertage oder „Fehlzeiten“ durch von Krankheit, da drüben hier gar nicht gearbeitet verstehen kann. Der angestellter darf Krankheits- und Feiertage deshalb nicht als Minusstunden verbuchen.

Kurzarbeit

Befindet sich das Unternehmen an einer schweren wirtschaftlichen Krise, so kann sein eine Lohnkürzung zum Unternehmen ausgaben ersparen und ihm sonstiges auf die bein helfen.

Eine einseitige Lohnkürzung ist jedoch nicht zulässig. Der arbeitgeber muss grundsätzlich eine einvernehmliche Lösung mit von Arbeitnehmer finden.

Er kann sein aber auch für einen grenze Zeitraum Kurzarbeit anordnen, ca Kündigungen zu vermeiden. In diesem fall erhält der Arbeitnehmer weniger Lohn. Das erhält jedoch vom nation Kurzarbeitergeld, welches jedoch blick auf die ansicht geringer ist wie der eigentliche Lohn. Das Anordnung über Kurzarbeit ist in strenge bedingungen geknüpft. Besonders muss ns Möglichkeit von Kurzarbeit in dem Vorhinein weil Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung hagen Arbeitsvertrag sicherlich werden.

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Krankheit

Grundsätzlich erhält ein erkrankter Arbeitnehmer auch an krankheitsbedingten Fehltagen weiter Lohn. Dies wird weil das Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Dies kommt erste zur Geltung, wenn ns Arbeitsverhältnis vier Wochen ich habe geliefert hat. Entgeltfortzahlung erhält das Arbeitnehmer dann aufgrund derselben Krankheit für max sechs Wochen. Ist das danach wieder sechs Monate am Stück arbeitsfähig, tun können er wegen derselben krankheit bzw. Demselben Grundleiden wieder bis kommen sie sechs wochen Entgeltfortzahlung verlangen. Ist der anfrage auf Entgeltfortzahlung aufgebraucht, kam der angestellter keinen gehaltsvergleich zahlen.


Beispiel: A zu sein gestürzt und verfügen über sich einer komplizierten Bruch zugezogen. Das ist sechs Wochen lang arbeitsunfähig erkrankt. Das hat über die gesamte dauer dieser Arbeitsunfähigkeit anspruch auf Lohnfortzahlung.

Acht wöchentlich nach seinem Sturz muss ns Bruch erneut operiert werden. A fällt so erneut nr 3 Tage aus. Für dies Zeit besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Den anspruch auf Lohnfortzahlung hat das nämlich bereit ausgeschöpft. Wille A allerdings erste operiert, nachdem er ein weiterer sechs Monate bei der Stück arbeitsfähig war, zu sein Entgeltfortzahlung kommen sie leisten.

Abwandlung: Acht wochen nach dem Sturz müssen sich A zwar nicht operieren lassen; das erkrankt aber bei einer Grippe und kann deshalb drei Tage no zur angestellt erscheinen. Für diese auch weiterhin muss der arbeitgeber das Entgelt fortzahlen. Ns Grippe zu sein nämlich eine vom Knochenbruch unabhängige Erkrankung. Es bliebe allerdings bei den 6 wochen Entgeltfortzahlung ab dem Knochenbruch, wenn A in der Grippe erkrankt, vor er ein weiterer vom Bruch abgerufen und arbeitsfähig werden ist.


Ist der Arbeitnehmer länger zusammen 6 wochen erkrankt, so can er in seiner gesetzlichen Krankenkasse Krankengeld beantragen. Dies erreicht aber nicht die Höhe des Lohns.

Schaden ns Arbeitgebers („Aufrechnung“)

Eine Lohnkürzung ist auch dann zulässig, wenn der Arbeitnehmer den arbeitgeber aufgrund vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Verhaltens geschädigt hat. An diesem Fall dürfen der arbeitgeber unter Umständen seine Schadensersatzanspruch mit von Lohn von Arbeitnehmers verrechnen. Durch das gesetz spricht man by einer „Aufrechnung“.


Beispiel: Arbeitnehmer A ist Bürokaufmann. Von längerem vorhergesagt er eine Beförderung. Wie nun anderer nicht er, sondern sein Kollege b befördert wird, will das seinem arbeitgeber zeigen, was das hiervon hält und zertrümmert seine PC. Über entsteht ein Schaden in Höhe über 500 Euro.

Der arbeitgeber kann in diesem fall seinen Schadensersatzanspruch bei Höhe über 500 euro vom bezahlung des A grundsätzlich abziehen.


Die Aufrechnung darf jedoch zeigen bis von Pfändungsfreigrenze erfolgen. Diese soll dem Arbeitnehmer ns Grundbetrag zum roh und zur Erfüllung seine Unterhaltspflichten sichern. Ns Pfändungsfreigrenze ist je nach Arbeitnehmer unterschiedlich und berücksichtigt seinen Nettolohn und Familienstand.

Zudem haftet das Arbeitnehmer anzeigen eingeschränkt für Schäden, die am Arbeit entstehen. Für leichte Fahrlässigkeit haftet er gar nicht, für mittlere Fahrlässigkeit anteilig. Vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführte Schäden hat der Arbeitnehmer an der regel vollständig zu begleichen.

Zu viel gezahltes Gehalt

Hat der Arbeitnehmer in dem Vormonat (versehentlich) zu viel geld ausbezahlt bekommen, deswegen darf der angestellter dieses im nächsten monat vom lohn abziehen. Auch hierbei handelt es sich um eine Aufrechnung, das die Pfändungsfreigrenze rekordzahl muss.

Vereinbarung

Zuletzt kann sein das zahlung des Arbeitnehmers natürlich immer mittels einvernehmlicher Vereinbarung inmitten Arbeitnehmer und arbeitgeber gekürzt werden. Weil diese Vereinbarung wird das ursprüngliche Arbeitsvertrag abgeändert. Ns Arbeitnehmer muss das Lohnkürzung jedoch ausdrücklich zustimmen.


Hierzu folgender Beispielfall, welcher vor dem legen Mecklenburg-Vorpommern (Az.: 5 Sa 221/18) verhandelt wurde:

Arbeitnehmer A erhielt ein Stundenlohn von 13,71 € brutto. Nach einiger Zeit zu sein sein arbeitgeber nicht als zufrieden mit er und ausgegeben ihm daher mit, dass er eine weniger qualifizierte Tätigkeit ausüben und anzeigen noch ns Stundenlohn von 12,89 € brutto empfängt solle. A widersprach dem nicht und übte fortan ns neue Tätigkeit aus, ohne sich über das geringeren Stundenlohn kommen sie beklagen. Nach ende seines Arbeitsverhältnisses erhob er Klage an Lohnnachzahlung.

Das lag entschied, das die Lohnkürzung unwirksam sei. Ns Schweigen ns Arbeitnehmers sei nicht ausreichend, ca der Lohnkürzung zuzustimmen. An stelle von hätte irgendeine nett von positiver Gegenreaktion stattfinden müssen. Dort es einer solche jedoch no gegeben habe, jawohl der A auch nicht der Lohnkürzung zugestimmt und behalte seinen alten Bruttolohn über 13,71 €.


Ist das Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden, tun können er in der Regel no einfach ns Lohn für einzelne mitarbeiter per Vereinbarung kürzen.

Änderungskündigung

Liegt keiner ns Ausnahmefälle vor und lässt sich das Arbeitnehmer auch nicht auf eine geeignet Vereinbarung ein, kann sein der chef noch zum Änderungskündigung greifen.

Er kündigt kommen sie Arbeitnehmer dann und bietet ihm ein neuen Arbeitsvertrag mit niedrigerem lohn an. Nimmt das Arbeitnehmer das angebot an, wird das Arbeitsverhältnis zu den geänderten Konditionen fortgesetzt. Schlägt er das empfehlen aus, so ist Arbeitsverhältnis gekündigt. Es ist auch möglich, das bieten unter Vorbehalt anzunehmen und währenddessen justizministerium prüfen kommen sie lassen.

Eine Änderungskündigung zu sein jedoch als jede Kündigung in strenge voraussetzung geknüpft und daher oftmals unwirksam. Danach Voraussetzungen müssen u.a. Erfüllt sein:

Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes muss einen Kündigungsgrund in der regel geht es um herum eine betriebsbedingte Kündigung. Davon kann sein zum Beispiel bei einer Existenzgefährdung des betrieb auszugehen sein. Unterschiedlich Änderungskündigungen allein zum Durchsetzung einer Lohnkürzung sind hingegen an aller Regel um zu Scheitern verurteilt. Aussichtsreicher ist das für ns Arbeitgeber, einmal er eine Änderung der Position im Rahmen ns Umstrukturierung anstrebt.Die angebotenen Änderungen dürfen anzeigen so groß gehen, zusammen unbedingt erforderlich. Zum beispiel darf der angestellter das gehalt nicht breit unter den betragen kürzen, das er sich noch leisten könnte.Aus dem empfehlen muss eindeutig erkennbar sein, was Konditionen demnächst wertvoll sollen.Der Betriebsrat ist kommen sie beteiligen, es ist bereitgestellt er ausgebildet ist. Auch muss die Kündigung schriftlich ergehen.

Versetzung / Degradierung

Teilt der angestellter einem angestellte geringwertigere Arbeit zu, möchte er bei der Regel auch den gehalt kürzen. Schon die Zuteilung einer weniger anspruchsvollen Tätigkeit („Degradierung“) erfordert allerdings die Zustimmung des Arbeitnehmers, wenn sie von den Bestimmungen des Arbeitsvertrags abweicht. Das gilt erst recht für das Kürzung ns Lohns.

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3. Fazit

Grundsätzlich soll der Arbeitnehmer den im Arbeitsvertrag vereinbarten gehaltsvergleich erhalten. Zeigen aufgrund schlechter oder fehlerhafter beschäftigt kann dieser nicht gekürzt werden.Es gibt aber Situationen, in denen die Gehaltskürzung rechtens ist. Kommen sie zählen zum beispiel erhebliche Fehlzeiten und lang andauernde Krankheiten.Natürlich können angestellter und angestellter sich jederzeit oben einen geringeren lohn einigen, sofern kein Tarifvertrag gilt. Lässt das Arbeitnehmer sich darauf nicht ein, can der arbeitgeber mitunter zur Änderungskündigung greifen. Sie stellt den angestellter vor das Wahl, das Betrieb kommen sie verlassen oder den geringeren gehaltsvergleich (nach gerichtlicher Prüfung) zu akzeptieren.