DARF DER ARBEITGEBER LOHN EINBEHALTEN

Haben sie Ihre krankheit selbst verschuldet, can der ceo die Lohnfortzahlung verweigern Foto: WavebreakmediaMicro - stock.adobe.com

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B.Z.
B.Z. Antwortete knifflige Jobfragen zu Arztbesuch, Entgeltfortzahlung und Resturlaub

„Solange der ceo nicht bankrott ist, bekam ich anfrage auf sagen Lohn“ oder „Werde mich krank, zahlung der arbeitgeber meinen lohn sechs wöchentlich weiter“ – was viel für an Stein gemeißelte Wahrheiten von Arbeitsrechtes halten, oft viel kniffligere Sachverhalte mit zahlreichen Ausnahmen. Dies sollten sie kennen.

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Der chef zahlt das Lohn nicht

Wann darf mein chef den lohn zurückbehalten?

Wenn sie krank werden, sich aber nicht krankmelden und auch keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.Wenn sie sich weigern, Ihrem chef seine unterlagen oder Arbeitsmaterialien auszuhändigen.Wenn sie Auskünfte oder erklärungen verweigern, ns Ihr Chef by Ihnen berechtigterweise verlangt.Aber: Für einer schlechte Arbeitsleitung can Ihr chef keinen gehaltsvergleich einbehalten. Hier drohen Ihnen jedoch einer Abmahnung heu schlimmstenfalls das Kündigung!

Und wenn mein chef den Lohn zu unrecht zurückbehält?

Dann können sie auch von Ihrem Zurückbehaltungsrecht verwenden machen, deshalb nicht arbeiten. Sie haben während dieser Zeit argumentieren auf von ihnen vollen Lohn. An einem Gehaltsrückstand über zwei Monatslöhnen sprung prinzipiell das Agentur für beschäftigt ein. Nachher haben sie trotz gegenwärtig Arbeitsverhältnisses anfrage auf Arbeitslosengeld.

Setzen sie Ihrem chef schriftlich eine Frist, das ausstehende Gehalt zu zahlen, und bedrohen Sie, dass sie ansonsten die arbeit niederlegen!

Wichtig: um herum keine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung kommen sie riskieren, sollten sie unbedingt anwaltlichen rat suchen, bevor sie Ihr Zurückbehaltungsrecht wahrnehmen.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Wann nachher der chef die Lohnfortzahlung streichen?

„Wird einer Arbeitnehmer weil Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit in seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne dass ihn einer Verschulden trifft, dafür hat er anfrage auf Entgeltfortzahlung in dem Krankheitsfall durch den angestellter für die Zeit ns Arbeitsunfähigkeit bis um zur bestand von sechs Wochen.“ deshalb steht das im Gesetz.

Aber als zu leseverständnis ist: das Krankheit müssen ohne Verschulden ns Arbeitnehmers falsch sein! ns heißt, das sich frucht oder gar absichtlich verletzt, kann sein seinen anspruch auf Lohnfortzahlung ns – z.B. An folgenden Fällen:

Unfall, da Trunkenheit am Steuer, Telefonierens ohne Freisprechanlage heu Fahrens habe nicht Sicherheitsgurt,Sportunfälle in gefährlichen Sportarten,wenn zur verfügung gestellte Sicherheitskleidung nicht getragen wird,Unfälle während einer Ne­ben­tätigkeit,selbst provozierte Schlägereien,Rückfälle bei Sucht­er­krankungen.

Wichtig: Der arbeitgeber muss vor dem Arbeitsgericht beweisen, dass sein mitarbeiter die Arbeitsunfähigkeit mich verschuldet hat.

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Im Streitfall kam der arbeitgeber nachweisen, das die krankheit selbstverschuldet zu sein (Symbolbild) (Foto: foto alliance / Eibner-Presse)

Wer zahlt in Verlust der Lohnfortzahlung?

Wer von seiner Firma keine Lohnfortzahlung in dem Krankheitsfall erhält, hat wie Versicherter anspruch auf Krankengeld by seiner Krankenkasse. Dieses fällt aber entsprechend geringer aus zusammen die Lohnfortzahlung, die bei voller Höhe des Lohnes stattfinden muss. Aber auch die Krankenkasse kann die Zahlung ns Krankengeldes verweigern heu gezahltes geld zurückfordern: Nämlich dann, einmal man sich das Krankheit hagen Verletzung an einem verbrechen oder ns Vergehen zugezogen hat.

Resturlaub

Darf mir meinen Urlaub das ende 2018 sogar jetzt still nehmen?

Nach zum Bundesurlaubsgesetz muss der Urlaub eigentlich bis um zum Jahresende genommen werden. Ausnahmen:

Arbeitsverträge, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen sehen häufig günstigere regelungen vor. Deswegen darf Resturlaub meist bis zum 31. März von Folgejahres vergriffen werden.

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Eine Übertragung ins nächste Jahr ist sogar möglich, wenn der Urlaub aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht genommen importieren konnte. Das tun können eine seltsam Auftragslage oder auch eine länger Erkrankung von Arbeitnehmers sein.

Der Urlaub kann sogar dann nicht verfallen, nur weil der angestellter keinen Urlaub angefordert hat. Der Europäische gerichtsdokument legte im November 2018 fest, das der arbeitgeber rechtzeitig und nachweislich die angestellte auffordern muss, den restlichen Urlaub zu nehmen.

Kann ich geld statt Urlaub verlangen?

Die Auszahlung von nicht genommenen Urlaubstagen ist zeigen möglich, wenn einen Arbeitsverhältnis endet und nein Möglichkeit bestand, ns Urlaub zu nehmen.

Achtung: kann sein der chef nachweisen, das der Arbeitnehmer es an eine Auszahlung angelegt hat, muss er nicht zahlen!

Arztbesuche

Darf ich während der Arbeitszeit um zu Arzt?

Für notwendige Arztbesuche müssen, zu haben Arbeitnehmer freigestellt importieren und haben einen anspruch auf Lohnfortzahlung. Wenigstens immer dann, wenn sie schuldlos puppe sind. Ns schreibt das bourgeois Gesetzbuch vor. Doch no jede akute erkrankung muss sogar unmittelbar behandlung werden.

Um sich zum beispiel eine herausgefallene Zahnfüllung ersetzen kommen sie lassen, sollte der Arbeitnehmer erste versuchen, ns Termin aus der Arbeitszeit kommen sie finden. Ist dies nicht möglich, kam der angestellter seinen mitarbeiter auch während der Arbeitszeit weil das solche heilung freistellen.

Geplante Untersuchungen

Auch zum geplante heilung oder Untersuchungen ist zuerst immer ein Termin außerhalb der Arbeitszeit kommen sie suchen.

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Ausnahme: es handelt sich um eine notwendig Untersuchung, das der arzt nur zu einer bestimmten Zeit durchführen – zum beispiel morgens, wenn ns Patient nüchtern zur Untersuchung auftauchten muss. Die Untersuchung muss also medizinisch unvermeidbar während ns Arbeitszeit stattfinden. Einer bloße grund mit kommen sie Praxisablauf von Arztes drauf reicht nicht.