DARF ICH MIT ERKÄLTUNG ARBEITEN CORONA

Arbeitsrecht | everards mein ceo einen Corona-Test verlangen kann sein

Und wann er mich nach heimat schicken muss


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Früher ist man wegen ein kleinen Atemwegserkrankung – zum beispiel wegen einer Schnupfens – nicht by der Arbeit zu Hause geblieben. Aber heute könnten sich das ja zusammen Corona herausstellen. Was also tun? futbolpublic.com sprach mit Rechtsanwältin nicole Mutschke.

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Darf ich an einem Schnupfen heu Husten von Arbeit?

Prinzipiell liegt ns im Ermessensbereich von Arbeitnehmers. So muss das normalerweise wegen eines kleinen Unwohlseins no gleich zu Hause bleiben. Doch in Zeiten von Corona ist vieles anders.

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So hat das Bundesministerium für arbeit besondere Arbeitsschutzstandards ebenso Arbeitsschutzregeln in Zusammenhang mit ns Corona-Pandemie festgelegt: „Personen mit erkennbaren Symptomen (auch hell Fieber, Erkältungsanzeichen, Atemnot) verlassen den arbeitsplatz bzw. Bleiben zu Hause, bis der argwohn ärztlicherseits hell ist. Hier sind auch die angestellter gefragt, dein gesundheitliche Situation bevor Arbeitsbeginn zu prüfen, um ihre weibliche kollegen und kollegen nicht an Gefahr zu bringen.“


Nicole Mutschke: „Der arbeitgeber ist verpflichtet, die vorgegebenen Arbeitsschutzstandards und -regeln einzuhalten. Der Arbeitnehmer sollte deshalb seinen arbeitgeber über seinen Zustand bei Kenntnis setzen. Spätestens dann ist der arbeitgeber verpflichtet, zu handeln und ns Arbeitnehmer nach Hause kommen sie schicken.“

Darf ich sogar im Homeoffice arbeiten?

Grundsätzlich ist einer Vereinbarung zwischen arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Homeoffice erforderlich. Einseitig can weder der arbeitgeber Homeoffice anordnen noch der Arbeitnehmer Homeoffice verlangen. Am besten ist es also, wenn man das Gespräch sucht!




Muss mir dann zum Arzt?

Auf jeden fall sollten sie sich an Ihrem Hausarzt per Telefon, SMS oder E-Mail melden. Das entscheidet dann, wenn und wann sie in der Praxis erscheinen bzw. Von die weitere Behandlung.

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Wie kommen sie ich bei einen Krankenschein?

Wie man an der Seite der Bundesregierung bereichlesen kann, sind in Erkältungssymptomen telefonische Krankschreibungen weiterhin möglich.

Der arzt muss wir dabei durch eine eingehende telefonische Befragung persönlich vom zustand der Patienten überzeugen. Durchführbarkeit ist dann eine Krankschreibung weil das bis zu sieben tage sowie einer einmalige Verlängerung um weitere sieben Tage.




Es gilt immer das Grundsatz: ohne Arbeit nein Lohn. Um zu Arbeitnehmer auch ohne angestellt Lohn erhalten, muss so immer eine Ausnahmeregelung greifen. Ist ein Arbeitnehmer krank, ohne das ihn einer Verschulden trifft, deshalb hat er anspruch auf Entgeltfortzahlung ohne kommen sie arbeiten.

Nicole Mutschke: „Die entscheidende frage ist also, ob unter Umständen einer Verschulden von Arbeitnehmers vorliegt. Dies wird noch im Einzelfall diskutiert importieren müssen. Bei Quarantäne einer ungeimpften Mitarbeiters ich werde der angestellter jedenfalls grundsätzlich keine zahlungsschaden vom Staat als bekommen.“




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