DARF MAN ÜBER GEHALT SPRECHEN

selbst wer einer entsprechende Formulierung in seinem vertrag vorfindet, ermöglichen sich mit das Kollegen über befinde Gehalt austauschen.

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(Foto: imago/allOver-MEV)


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Arbeitsverträge umfassen häufig einer Verschwiegenheitsklausel, das Arbeitnehmer zu verpflichtet, das zahlung vertraulich zu behandeln. Jedoch sind arbeitgeber überhaupt zu berechtigt?

Wer eine Gehaltserhöhung verhandlung möchte, interessiert sich für ns Einkommen ns Kollegen. Betrachten ihr Gehalt kommen sie sprechen, ist aber vielen beschäftigten unangenehm. Zu sein es aus arbeitsrechtlicher Perspektive erlaubt?


"Ganz klar: ja", sagt jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Nürnberg. Das sei zwar in Arbeitgebern beliebt, eine Klausel in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, die ns verbietet. "Doch dann Klauseln sind unwirksam", sagt das Fachanwalt, das Mitglied bei der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im deutschen Anwaltverein ist.

Selbst wer eine entsprechende Formulierung bei seinem zustimmung vorfindet, ermöglichen sich also mit den Kollegen über es ist in Gehalt austauschen. Der angestellter dürfte einen angestellter lediglich dann zur Verschwiegenheit verpflichten, einmal er einen berechtigtes interesse begründen kann. Ein Unternehmen könne zum beispiel damit argumentieren, dass der Betriebsfrieden gestört wird, wenn die belegschaft sich by die Gehälter austauscht.

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Betriebsgeheimnis in der Regel nicht verletzt

Die chancen sich zu im Streitfall durchzusetzen, stand Markowski zufolge noch sehr schlecht: "Wenn deshalb etwas ns Betriebsfrieden belästigen würde, sagt ns ja schon einiges von die Gehaltsstrukturen insgesamt aus." Die mitarbeiter haben einen anspruch auf Gleichbehandlung, und ns wiegt in diesem fall schwerer als das Arbeitgeberinteresse.

Auch ns Verweis von Arbeitgebers an das Betriebsgeheimnis tun können Jürgen Markowski beyogen auf nur bei absoluten Ausnahmefällen ein diskutieren sein. "Schließlich sprechen Angestellte an der Regel anzeigen über ihr besitzen Gehalt, nicht by die komplette Gehaltsstruktur eines Unternehmens", sagt das Fachanwalt. Durch dies ergibt sich an der regel auch sind nicht Nachteil des Arbeitgebers gegenüber der Konkurrenz.

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Abgesehen davon haben anstellung einen Auskunftsanspruch darüber, was ns Kollege oder das Kollegin verdient. Um eventuelle Ungerechtigkeiten am Bezahlung von Männern und frau für ns vergleichbare Arbeit in Erfahrung kommen sie bringen, müssen der angestellter auf anfrage darüber Auskunft geben. Dies ermöglicht ns Entgelttransparenzgesetz (ETG), welches stammen aus gut ns Jahr an Kraft ist. Kleinere Betriebe aber nicht in der Pflicht. Davon abgesehen ist es no möglich, von Entgelttransparenzgesetz kommen sie erfahren, zusammen viel zahlung einem sicher Kollegen bezahlt wird. Auskunft kam lediglich darüber erteilt werden, als hoch ns Mittelwert ns Bruttogehälter ist, welche zum vergleichbare Tätigkeiten bezahlt werden.