DARF MAN GEKÜNDIGT WERDEN WENN MAN KRANKGESCHRIEBEN IST

Viele Arbeitnehmer glauben, dass sie durch einer Krankschreibung vom arzt für deren auch weiterhin vor ein Kündigung aufgrund den angestellter geschützt sind. Ob kranke Arbeitnehmer tatsächlich no gekündigt importieren können und welcher Kündigungsschutz dies genießen, erfahren sie in diesem Artikel.


14.06.2019
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1. Ist einer Kündigung während ns Krankschreibung möglich?

In deutschland gibt das für besondere Situationen ein speziellen Kündigungsschutz (Sonderkündigungsschutz). Bevor einer Kündigung geschützt sind zum beispiel Schwangere, Eltern in Elternzeit und Schwerbehinderte. Kranke menschen gehören allerdings no dazu. Inbegriffen ist es unerheblich, zusammen schwer die Krankheit ist. Auch ein Tumor-Patient zu sein daher vor einer Kündigung (leider) nicht sicher.

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Sich von Vermeidung einen Kündigung krankschreiben zu lassen, ist deshalb zwecklos. Der arbeitgeber muss mit das Kündigung nicht warten, bis um der Arbeitnehmer anderer gesund ist.


Dass das Krankschreibung vor der Kündigung schützt, ist so ein Irrglaube. Der arbeitgeber kann auch trotz epidemie bzw. Gerade durch der ansteckend kündigen. An dieser gesetzlich Möglichkeit ändert sogar die Krankschreibung weil Ihren arzt nichts.

Dementsprechend gibt das zwar sind nicht „Kündigungssperre“, die krankheitsbedingte Kündigung ist aber auch nicht habe nicht weiteres möglich. Erschwert wird ns Kündigung z. B. Weil das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), bereitgestellt dieses in dem jeweiligen Fall damit Tragen kommen.

2. Kündigungsschutz durch Kündigungsschutzgesetz

Es gibt so keine „Kündigungssperre“ an Krankheit und sogar ein ärztliches Attest kann sein die Kündigung no verhindern. Trotz dieses genießen Arbeitnehmer in Deutschland natürlich ns gewissen allgemeinen Kündigungsschutz nach dem KSchG. Verstößt eine Kündigung gegen das KSchG, ist sie unwirksam.

Damit das Kündigungsschutzgesetz antrag findet, müssen in dem Wesentlichen zwei Voraussetzungen ergab sein:

Betriebsgrößebei Arbeitsverhältnissen, das nach zum 31.12.2003 aufgenommen worden sind, müssen i. D. R. Mehr wie 10 Arbeitnehmer beschäftigt seinbei Arbeitsverhältnissen, die vor dem 31.12.2003 aufgenommen wurden, müssen i. D. R. Mehr zusammen 5 Arbeitnehmer beschäftigt sein.Dauer ns BetriebszugehörigkeitDas Arbeitsverhältnis muss schon länger zusammen sechs mehrmonatisch ohne unterbrechung bestehen.

3. Everards ist einer Kündigung wegen epidemie wirksam?

Wenn das Kündigungsschutzgesetz greift, müssen für einer Kündigung wegen ansteckend (sog. „krankheitsbedingte Kündigung“) nachdem Voraussetzungen erfüllt sein:

Negative GesundheitsprognoseErhebliche Beeinträchtigung betrieblicher InteressenInteressenabwägung
Eine ausführliche Erklärung der einzelnen voraussetzung lesen sie in unserem buchstabe „Was chef und Mitarbeiter bei Kündigung wegen epidemie wissen müssen“.

4. Schutz vor Kündigung da Krankheit in der Probezeit oder in Kleinbetrieben

In Kleinbetrieben oder in einer Betriebszugehörigkeit von weniger zusammen sechs monatlich (i. D. R. Probezeit), genießen Arbeitnehmer keinen Schutz nach zum KSchG. Der arbeitgeber hat also Kündigungsfreiheit und ist nicht bei die o. G. Ausführungen gebunden. Einer rechtswirksame Kündigung zu sein für den arbeitgeber dementsprechend einfacher. Das Kündigung dürfen allerdings sogar nicht willkürlich oder weil von sachfremden Erwägungen erfolgen.

Unwirksam ist die Kündigung insbesondere, einmal sie

sittenwidrig nach § 138 BGB ist, z. B. Das ende Rachsuchtden Arbeitnehmer nach von Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) diskriminiert odergegen das sog. Grundsatz von Treu und glauben (§ 242 BGB) verstößt.

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Ein Mindestmaß in sozialer Rücksichtnahme muss vom arbeitgeber eingehalten werden. Wesentlich und i. D. R. Sogar schon vernünftig sind plausible Gründe.

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5. Muss mein arbeitgeber mich vor abmahnen?

Eine krankheitsbedingte Kündigung fällt unter die sog. Personenbedingte Kündigung. Anders zusammen bei einer Kündigung, die in dem Verhalten ns Arbeitnehmers beruht, können die Ursachen der personenbedingten Kündigung grundsätzlich nicht beeinflusst und zum zukünftig geändert werden.

Die ansteckend liegt nicht an der Hand ns Arbeitnehmers. Einer Abmahnung bei der krankheitsbedingten Kündigung zu sein dementsprechend sinnlos und daher sogar entbehrlich. Einen Arbeitnehmer kann so nicht daraus ausgehen, vor der Kündigung gewarnt kommen sie werden.

Trotzdem zu sein der angestellter vor sprichwort einer Kündigung wegen epidemie gut beraten, das Beschäftigungsfähigkeit des Arbeitnehmers kommen sie erhalten und kommen sie Arbeitnehmer ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten.

Dadurch soll die Arbeitsunfähigkeit überwunden und erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugt werden.

6. Was tun können ich gegen eine Kündigung wegen krankheit tun?

Sie können innerhalb von drei wöchentlich nach Zugang das Kündigung Kündigungsschutzklage einreichen. Mit das Kündigungsschutzklage wird ns Wirksamkeit das Kündigung justizministerium geprüft.


Wichtig ist das Einhaltung dieser dreiwöchigen Klagefrist. Wird das Frist versäumt, gilt das Kündigung wie wirksam – auch wenn sie eigentlich unwirksam gewesen wäre. Die klage kann nur an wenigen Ausnahmefällen verspätet eingereicht werden.

Die epidemie selbst wille nur in sehr seltenen Fällen zusammen Grund für ns Verspätung anerkannt. Krankheit kann i. D. R. Auch zeigen dann zusammen Grund für die Verspätung vorgeschoben werden, wenn der Arbeitnehmer weder mich zur Erhebung der Klage bei der Lage war noch eine unterschiedlich Person damit beauftragen konnte. Diese Bewertung zu sein allerdings immer stammen aus individuellen fall abhängig.

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7. Fazit

Eine Krankschreibung ist kein Schutz bevor einer Kündigung.Wenn ein arbeitgeber seinem Arbeitnehmer kündigen möchte, müssen er damit nicht warten, bis zu dieser sonstiges gesund ist.Es ergibt nach zum Kündigungsschutzgesetz aber einen allgemeinen beschützen gegen eine krankheitsbedingte Kündigung, indem für das wirksame Kündigung einer negative Gesundheitsprognose, einer erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher interessen und eine Interessenabwägung zu Lasten von Arbeitgebers vorliegen müssen.Eine Abmahnung ist enthalten wegen fehlender Einwirkungsmöglichkeit an die erkrankung i. D. R. Entbehrlich.